Wie sind Sie auf uns aufmerksam geworden?. Welche persönlichen Ziele verfolgen Sie? Warum bewerben Sie sich für diese Stelle? Was sind Ihre persönlichen Stärken und Schwächen? Mit was bringt man Sie aus dem Konzept? Worauf reagieren Sie gereizt? Welche Hobbies haben Sie? Üben Sie Ehrenämter aus? Was bedeutet Kultur für Sie? Wie möchten Sie im Unternehmen wahrgenommen werden? Was verlangen Sie Mitarbeitern? Wo liegen Ihre beruflichen Stärken/ Schwächen? Was verstehen Sie unter Teamarbeit? Sind Sie teamfähig? Mit welchen Personentypen kommen Sie nicht gut aus? Wie sehen Sie sich selber - Wie würden Sie sich selbst beschreiben? Wo sehen Sie Ihre Grenzen? Wie reagieren Sie auf Kritik? Arbeiten Sie lieber im Team oder allein? Wie reagieren Sie unter Termindruck?
Zur Vergangenheit Ihrer Person
Wie war Ihr bisheriger beruflicher Werdegang? Wie lösen Sie schwierige berufliche Probleme - wie ist Ihre Vorgehensweise? Welche herausragenden Leistungen haben Sie vorzuweisen? Wie gehen Sie mit Misserfolg um? Wann und bei was haben Sie Misserfolg erlebt? Was waren die Gründe für einen Stellenwechsel? Welcher Job hat Ihnen bisher am besten gefallen - und warum? Welches lukrative Stellenangebot haben Sie ausgeschlagen - und warum? Was denken Sie von Ihrem letzten Vorgesetzten? Mit welchen Aufgaben waren Sie bei Ihrer letzten Position betraut? Wenn Sie vergleichen, wie sehen Sie Ihren jetzigen Arbeitgeber und den Letzten?
Zur Zukunft Ihrer Person
Was erwarten Sie von diesem Job? Welches sind Ihre beruflichen Ziele - Welches sind Ihre privaten Ziele? In welcher Position sehen Sie sich in 5 oder 10 Jahren? Sind sie bereit Ihre Fachkompetenz zu erweitern? Haben Sie noch andere Stelleangebote in Aussicht? Welche Position käme für Sie im Moment auch noch in Frage?
Interviewfragen zur Person und zum Unternehmen
Warum bewerben Sie sich ausgerechnet bei uns? Weshalb sind Sie an unserem Unternehmen interessiert - Warum bewerben Sie sich für diese Position? Stellen Sie sich vor, Sie müßten einem Dritten von unserem Unternehmen erzählen, was würden Sie dieser Person über unser Unternehmen erzählen? Nennen Sie mir Gründe, weshalb wir Sie beschäftigen sollten! Was interressiert Sie am meisten an dieser Position? Was glauben Sie - was wird von Ihnen bei der Tätigkeit in dieser Position abverlangt? Was schätzen Sie: Wie lange werden Sie brauchen, um sich einzuarbeiten? Welchen Führungsstil bevorzugen Sie? Warum glauben Sie, dass Sie für diese Position geeignet sind? Was können Sie für den Erfolg unseres Unternehmens beitragen? Was glauben Sie: Wie lange werden Sie bei uns bleiben? Wenn Sie dieses Stellenangebot mit anderen Angebote vergleichen – wo liegen für Sie unsere Vor- bzw. Nachteile?
Grund- und Fachwissen
Welche Station hat Sie in Ihrem Arbeitsleben fachlich am meisten geprägt? Welche Fachkenntnisse konnten Sie bisher in Ihrem Job einsetzen? Haben Sie während des Studiums Ihr Fachwissen durch Praktika oder Nebenjobs vertieft? In welchem Fachgebiet bewegen Sie sich gern, was liegt Ihnen weniger – und warum? Wie wichtig ist Ihr Fachwissen in Ihrer jetzigen Position? Wie beurteilen Sie Ihr Berufsfeld (Entwicklung - Perspektive)? Fachspezifische Fragen, die mit der auszuübenden Tätigkeit in Verbindung stehen
Überfachliche Kompetenzen
Woran sind Sie besonders interessiert? Mit welchen Wissenschaften befassen Sie sich privat? Was halten Sie von alternativen Methoden abseits der vorherrschenden Lehre? Wie halten Sie sich (in Ihrem Fachgebiet) in Bezug auf Neuerungen auf dem Laufenden? Was waren Ihrer Meinung nach die wichtigsten Erfindungen der letzten Jahrzehnte und warum? Wären Sie bereit Zusatzqualifikationen zu erwerben um Ihre branchenspezifischen Kenntnisse und Fertigkeiten zu erweitern? Stellen Sie sich zudem auf Fragen zur Tagespolitik ein !!!
Kognitive Leistungsfähigkeit/ Lernbereitschaft
Zielvorgaben werden nicht erfüllt, wie reagieren Sie? Welchen Stellenwert hat die berufliche Anpassungsfortbildung/ Aufstiegsfortbildung für Sie? Was sind Problemfelder in Ihrer Branche und was würden Sie tun, um diese zu lösen? Wie organisieren Sie Ihren Arbeitstag? Wie organisieren Sie Ihren Arbeitsplatz? Wie gehen Sie mit Ihrem Arbeitsmaterial um?
Führungskompetenz
Wie motivieren Sie andere und sich selbst? Wann ist für Sie Teamarbeit notwendig und welche teambildende Maßnahmen kennen Sie? Wie gehen Sie mit starken Mitarbeitern und wie mit schwachen um? Was halten Ihre Mitarbeitenden i.d.R. von Ihnen? Welche Arten von Führungsstil kennen Sie und welcher ist Ihrer? Wie treffen Sie wichtige Entscheidungen? Was weckt bei Ihnen am Arbeitsplatz/ im Arbeitsumfeld Aversionen? Welche Maßnahmen ergreifen Sie, damit sich Ihre Mitarbeiter mit Firma und Aufgabe voll identifizieren? Nach welchen Kriterien suchen Sie Mitarbeiter aus? Unter welchen Umständen entlassen Sie Mitarbeiter? Warum ist Ihre Bürotür offen oder geschlossen?
Beispiele für eine unerwartete Interviewfrage
Können Sie lügen? Sind Sie gegenüber Ihrem Arbeitgeber loyal? Würden Sie mit mir nach getaner Arbeit ab und zu ein Glas Bier trinken? Aus welchem Grund würden Sie sich selbst nicht einstellen? Warum war Ihr letzter Arbeitgeber mit Ihnen unzufrieden? Sie sagen von sich, Sie seien ehrgeizig – Sind Sie auch ein Geld- und Machtmensch? Mobbing am Arbeitsplatz - Wie wehren Sie sich, wenn Sie gemobbt werden? Wie gehen Sie vor, wenn Mitarbeiter „an Ihrem Stuhl sägen“ ? Wie setzen Sie sich für einen behinderten Mitarbeiter ein, über den sich ihre Kollegen lustig machen? Jeder Mensch hat Defizite – welche Defizite haben Sie? Was ist das Schlimmste, was Ihnen widerfahren könnte? Wie motivieren Sie sich, wenn Sie mal einen „Schlechten Tag“ haben? Drücken Sie sich immer so vornehm aus, oder können Sie auch einen anderen Sprachstil an den Tag legen? Wie aggressiv gehen Sie vor um schnell Karriere zu machen? Welcher Umstand könnte Sie Ihren Job kosten? Stichwort Whistleblowing - Weshalb kann Zivilcourage in der Arbeitswelt gefährlich sein? Welche drei Eigenschaften muss eine gute Führungspersönlichkeit besitzen? Anschlussfrage: Verfügen Sie über diese Eigenschaften? Warum verdienen Sie nicht mehr in Ihrem Alter? Was denken Sie über Ihren letzten Arbeitgber? Wenn Sie mich in meiner Position als Interviewer/Personaler beurteilen müßten, wie würde Ihre Beurteilung ausfallen? Welche Bedeutung hat für Sie Status, Prestige, Anerkennung und Erfolg? Wo liegt Ihre Schmerzgrenz im Bezug auf Lohn/Gehalt? Welche Lektüre haben Sie zuletzt gelesen? Wie tief wäre der Minimallohn, für den Sie bereit wären, zu arbeiten?
Unangenehme Fragen zur Arbeitslosigkeit
Warum wurden Sie entlassen? Warum bewerben Sie sich für eine Stelle, für die Sie eindeutig unterqualifiziert sind? Weshalb bewerben Sie sich für eine Stelle, für die Sie eindeutig überqualifiziert sind? Weswegen hat Ihnen Ihr alter Arbeitgeber ein mittelmäßiges/ schlechtes Arbeitszeugnis ausgestellt? Warum waren/sind Sie so lange arbeitslos?
Umstrittene Interviewfragen an Frauen
Wie sieht Ihre mittelfristige Lebensplanung aus? Wann wollen Sie eine Familie gründen und Mutter werden? Unsere Unternehmenskultur wird von Männern dominiert. Wie gehen Sie mit diesem Umstand um? Wie behaupten Sie sich in so einer Umgebung?
Wie sind Sie auf uns aufmerksam geworden?.
Welche persönlichen Ziele verfolgen Sie?
Warum bewerben Sie sich für diese Stelle?
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