Was sind Personalvermittler und worauf sollte ich achten?
04/11/2009
Das Bewerberauswahlverfahren gestaltet sich oft schwierig und langwierig. Während dieses Prozesses werden im Unternehmen viele wichtige Ressourcen gebunden. Deshalb entscheiden sich einige Arbeitgeber die Mitarbeiterbeschaffung auszulagern. Bei der externen Personalbeschaffung (engl. Recruiting, Recruitment) setzen viele Unternehmen deshalb auf die Dienste von Personalvermittlern. Sie werden, bei der Suche nach Stellenangeboten im Internet, häufig auf Stellenanzeigen von Recruitern/ Headhuntern stoßen.
Begriffsklärung:
Ein Personalvermittler (engl. Headhunter) ist jemand, der passendes Personal an Arbeitgeber vermittelt und dafür üblicherweise vom Arbeitgeber eine Provision erhält. Er akquiriert offene Stellenangebote, fertigt ein Besetzungsbild an, gleicht es mit vorhandenen Interessenten ab, führt gegebenenfalls ein sogenanntes Profiling durch und versucht, Interessenten und Arbeitgeber zu einem Vertragsabschluss für ein Beschäftigungsverhältnis zu führen.
Quelle: Seite „Personalvermittlung“. In: Wikipedia, Die freie Enzyklopädie. Bearbeitungsstand: 2. März 2010, 12:59 UTC. URL: http://de.wikipedia.org/w/index.php?title=Personalvermittlung&oldid=7134063 9 (Abgerufen: 9. März 2010, 03:28 UTC)
Worauf Sie bei Jobagenten/ Headhuntern achten sollten
Einige Erkennungsmerkmale für seriöse Personalvermittler sind:
1. Gültiger Gewerbeschein für die Personalvermittlung 2. Fachkompetenz - Eignung 2.1. Zeugnisse und Bescheinigungen, eine personalwirtschaftliche Vorbildung sowie Berufserfahrung 2.2. Ein Zertifikat der IHK „Fachkraft für Personalberatung und Personalvermittlung” 2.3. Die strikte Einhaltung des Datenschutzes 2.4. Angemessene Geschäftsräume 2.5. Tadellose Auskunft
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