Ein Assessment-Center (AC) ist ein Personalauswahlverfahren
01/11/2009
Assessment-Center bezeichnet ein betriebliches Auswahlverfahren/ Personalauswahlverfahrens. Das AC ist ein aufwändiges Verfahren, bei dem Bewerber/Kandidaten Aufgaben oder Probleme lösen müssen. Während dieser Zeit werden die Bewerber von mehreren Personen, meist Angestellte der Personalabteilung, Psychologen, oder externen Beratern, beobachtet, beurteilt und einschätzt.
Ziel ist es, einen geeigneten Bewerber/Kandidaten für eine vakante Stelle zu finden.
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