Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) Jobwahl Europa

Die Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) regeln das Vertragsverhältnis zwischen Ihnen und S&M Services (Anbieterdaten siehe Impressum). Abweichende Bedingungen, die wir nicht ausdrücklich anerkennen, sind für uns unverbindlich, auch wenn wir ihnen nicht ausdrücklich widersprechen. Diese AGB betreffen alle Verträge, die Sie mit uns über unsere Internetseite www.jobwahl.eu / www.jobwahl.at abschließen.

1.Haftung

S&M Services haftet nicht für die Vermittlung von Arbeitskräften. Weder im Verhältnis zu Arbeitskräften, noch im Verhältnis zu Inserenten/ Arbeitgebern/ Recruitern.

1.1

S&M Services übernimmt keine Gewährleistung für die Qualität der von der vermittelten Person geleisteten Arbeit. Wir übernehmen keine Haftung für:

• eventuellen Arbeitsausfall
• ungenügende Arbeitsleistung
• Nichterscheinen
• oder aus sonstigen Gründen

1.3

S&M Services gewährleistet nicht die Identität von Benutzern des Jobportals. Wir übernehmen keine Gewähr für die Aktualität, Richtigkeit, Aktualität und Rechtmäßigkeit der Daten von Benutzern.

1.4

S&M Services übernimmt keine Haftung für leichte Fahrlässigkeit.

1.5

S&M Services haftet nicht für unverschuldete Serverausfälle oder die Nichterreichbarkeit der Domains www.jobwahl.eu / www.jobwahl.at und allen Sub-Domains.

1.6

In Firmenprofilen, sowie in Premium Stellenanzeigen, können sich externe Links befinden. Trotz sorgfältiger inhaltlicher Kontrolle, übernehmen wir keine Haftung für die Inhalte externer Links. Für den Inhalt der verlinkten Seiten sind ausschließlich deren Betreiber verantwortlich.

1.7

Datenschutz:
S&M Services haftet nicht für den Missbrauch von Daten durch Benutzer des Jobportals. Jedem Benutzer steht es frei zu entscheiden, welche Daten von ihm/ihr/der Firma Dritten zugänglich sind. Lesen Sie bitte unsere Hinweise in der Datenschutzerklärung sorgfältig durch! http://www.jobwahl.eu/datenschutzerklaerung_eu_jobportal/

1.8

Arbeitgeber/ Recruiter stehen dafür ein, dass die von ihnen gelieferten Geschäftsdaten, Stellenanzeigen oder sonstige, zur Veröffentlichung an S&M Services übergebenen Informationen weder die Rechte von Dritten verletzen, noch gegen geltendes Recht verstoßen. Als Arbeitgeber/ Recruiter haben Sie dafür zu sorgen, dass Sie bei der Nutzung des Jobportals weder fremde Kennzeichen, Namensrechte, Urheberrechte oder gegen das Gesetz gegen den unlauteren Wettbewerb verstoßen.

1.9

Arbeitgeber/ Recruiter stellen S&M Services von allen Ansprüchen frei, die gegen S&M Services wegen veröffentlichten Geschäftsdaten, Stellenanzeigen oder sonstiger durch Sie zur Veröffentlichung an S&M Services übergebenen Informationen geltend gemacht werden.

S&M Services wird Sie umgehend unterrichten, wenn Dritte Ansprüche geltend machen. Sie können die juristische Verteidigung selbst übernehmen, wozu S&M Services Sie hiermit bevollmächtigt und ermächtigt. Sie sind dazu verpflichtet, alle hierfür anfallenden Kosten zu übernehmen.

1.10

Inhaber eines Arbeitgber-Kontos versichern, personenbezogene Daten von Bewerbern vertaulich zu behandeln und deren Daten nur im Rahmen der Arbeitsvermittlung zu verwenden.

2.Vertragsschluss

Der Vertrag zwischen Ihnen und uns kommt in dem Augenblick zustande, in dem Sie den Anmeldevorgang abschließen. Der Anmeldevorgang gillt als abgeschloßen, wenn Sie ihre Email-Adresse durch Klick auf einen Aktivierungslink bestätigen. Der Zugang zum Jobportal ist zeitlich nicht begrenzt. Sie haben jederzeit die Möglichkeit im Mitgliederbereich Ihren Account zu löschen. Mit Bestätigung der Löschung werden alle Personen-/Firmendaten, Profile, Stellenanzeigen, Lebensläufe und sonstige mit dem Account verknüpften Daten, dauerhaft vom Server entfernt.

S&M Services behält sich vor, die Veröffentlichung eines Stellenangebots oder das Einstellen eines Lebenslaufs in die Lebenslaufdatenbank, ohne Angabe von Gründen abzulehnen, bzw. bereits veröffentlichte Stellenangebote oder gespeicherte Lebensläufe zu löschen. Dies gilt insbesondere, wenn der Inhalt gegen Gesetze, Verbote, Rechte Dritter oder gegen die guten Sitten verstößt bzw. das Zugänglichmachen aus irgendwelchen Gründen unzumutbar wäre. Jobsuchende haben keinen Anspruch auf die Nutzung der von S&M Services unter Jobwahl.eu/Jobwahl.at angebotenen Dienste. Der Erstattungsanspruch von Arbeitgebern/Recruitern entfällt, wenn S&M Services berechtigt Stellenanzeigen, deren Inhalte gegen Gesetze, Verbote, Rechte Dritter oder gegen die guten Sitten verstoßen, ohne Vorankündigung aus dem Angebot nimmt.

2.3

S&M Services behält sich das Recht vor, jederzeit mit oder ohne vorherige Ankündigung den Service zu ändern, auszusetzen oder insgesamt einzustellen. In einem solchen Fall können keinerlei Ansprüche gegen S&M Services geltend gemacht werden. Wir versuchen Sie über wesentliche Änderungen dieser AGB zeitnah in Kenntnis zu setzen. Dennoch sollten Sie regelmäßig diese AGB aufrufen um sich über mögliche Änderungen zu informieren!
S&M Services behält sich das Recht vor, diese Nutzungsbedingungen und Richtlinien jederzeit nach eigenem Ermessen zu ändern und/oder zu ergänzen. Sie erklären sich damit einverstanden, an Änderungen gebunden zu sein. Wenn Sie diesen AGB nicht zustimmen und/oder diese Vereinbarungen nicht einhalten, dürfen Sie Jobwahl.eu/Jobwahl.at nicht nutzen. Durch diese AGB werden Dritten keine Rechte oder sonstigen Vorteile eingeräumt.

2.4

Accounts sind grundsätzlich nicht übertragbar.

2.5

Vertraulichkeit der Zugangsdaten
Jeder registrierte Benutzer hat sein Passwort vertraulich zu behandeln und dieses, sowie seinen Account, gegen unbefugte Zugriffe zu schützen. Die Weitergabe von Zugangsdaten ist nur nach Zustimmung von S&M Services zulässig..

3. Preise

Die Gebühren für Anzeigenpakte und/oder Einzelkäufe entstehen vorab und erfolgsunabhängig. Wie unter Punkt 1.1 beschrieben, S&M Services haftet zu keinem Zeitpunkt für die Vermittlung von Arbeitskräften. Angezeigte Preise sind fix und nicht verhandelbar.

3.1

-

4. Zahlung

Zahlungen nehmen wir mittels PayPal, per Überweisung oder Kreditkarte (Abwicklung über PayPal) entgegen. Einzelheiten werden während des Bezahlvorgangs angezeigt.

5. Sonstiges

Alle Änderungen, Ergänzungen und Nebenabreden bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Für sämtliche Rechtsbeziehungen der Vertragsparteien gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluß der einheitlichen UN-Kaufgesetze. Bei Unwirksamkeit einer der vorangehenden Bestimmungen bleibt die Wirksamkeit der übrigen unberührt. Die unwirksame Klausel wird sodann einvernehmlich durch eine wirksame Klausel ersetzt, die der unwirksamen Klausel am nächsten kommt.

Alle Inhalte unter diesem Domain-Namen wurden sorgfältig zusammengetragen und unter Beachtung des geltenden Rechts erstellt. Sollten Inhalte dennoch gegen Ihre Rechte verstoßen, oder verstoßen haben, bitten wir Sie um einen entsprechenden Hinweis. Wir werden dem umgehend nachgehen.